En numerosas ocasiones, cuando se habla de la dificultad que tenemos las personas para cambiar en algún aspecto relevante de nuestras vidas, se hace de una forma negativa. Es como si no quisiéramos modificar nuestros hábitos por capricho o porque somos tremendamente perezosos o comodones para enfrentarnos a la transformación personal que, según el gurú del momento, necesitamos llevar a cabo.
Si nos preguntaran en qué momento de nuestra vida consideramos que es más importante que alguien nos sirva como guía y referencia, probablemente contestaríamos que cuando la incertidumbre acecha y las dudas nos asaltan. Lamentablemente, en las últimas décadas, nos hemos ido quedando sin referentes en los que inspirarnos. Atrás quedaron líderes que se enfrentaron a situaciones verdaderamente dramáticas, poniendo por delante de su bienestar personal, el interés colectivo. Si no creemos en la importancia del liderazgo, imaginemos por un momento cómo sería el mundo si no hubieran existido la Madre Teresa de Calcuta, Winston Churchill o Steve Jobs, por citar algunos ejemplos.
Aunque me gusta escribir sobre tecnología y la importancia de que no sea implementada de manera acelerada en nuestra sociedad para garantizar que beneficie al mayor número de personas posible, he de reconocer que existen enormes fuerzas en funcionamiento que anticipan una transformación social y económica de grandes consecuencias.
“Cuando eres frágil, dependes de que las cosas ocurran como estaban planeadas, con la menor desviación posible…Cuando deseas las desviaciones, y no te importa la dispersión de los resultados que
La sociedad contemporánea en la que nos ha tocado vivir, hace que la labor del liderazgo sea especialmente importante para gestionar la diversidad y la necesidad de agrupar al mayor
Vivimos en una sociedad donde cada vez nos resulta más difícil aislarnos de la dinámica y de los requerimientos del entorno laboral refugiándonos en nuestras habilidades y capacidades profesionales. Las
El debate en torno a la cuestión de si el líder nace o se hace lleva instaurada en el ámbito del management desde hace algunas décadas. Max Weber (1984-1920), al
Aunque la disciplina en administración y dirección de empresas ha tratado de establecer una cierta distinción entre poder formal y liderazgo viéndolos como conceptos hasta cierto punto antagónicos, lo que
Hablaba recientemente con mi mujer sobre uno de los mensajes que más se escucha en los medios de comunicación: <<el mundo que viene será en muchos aspectos diferente al que hemos conocido hasta ahora>>. Nos preguntábamos qué se quiere comunicar con ese mensaje, y es a partir de ese momento donde empiezan todas las dudas.
Actualmente, asistimos a una situación inédita donde una parte sustancial de la actividad productiva y comercial se ha parado en muchos países. El efecto económico de las medidas que se están tomando para resolver el problema sanitario, es desconocido, pues depende de lo que se alarguen en el tiempo, de la colaboración que se produzca entre países para reactivar la economía o del comportamiento que tengan los consumidores ante una realidad llena de incertidumbres. Sin duda, el impacto sobre el mundo de los negocios va a ser significativo.
Imagínese por un momento que va a iniciar un trayecto por autovía y que se incorpora desde uno de los márgenes a unos 80 km hora, una vez incorporado, va subiendo la velocidad de manera incremental 10 km cada 2,5 segundos (90, 100…), para después de 10 segundos llegar al límite permitido de 120 km.
Consultor de empresa y enamorado del liderazgo, el trabajo en equipo, la gestión de personas y la motivación humana como medios indispensables para construir una sociedad mejor.
Reproducir Vídeo
Reproducir Vídeo
Reproducir Vídeo
Últimos comentarios